即將踏入職場的你是否感覺焦慮，擔心初入職場會面臨很多挑戰(zhàn)？

但我們終究是要邁出這一步的，小新總結(jié)了初入職場，必須要做好的四個方面的準備。

01熟悉陌生環(huán)境

對于每一個剛剛參加工作的人來說，首先面臨的一個共同問題就是陌生的環(huán)境。當然環(huán)境是一個很泛泛的概念，因為陌生的環(huán)境產(chǎn)生的連鎖反應才是第一個挑戰(zhàn)。

首先，身邊的人、業(yè)務以及流程都不熟悉，哪怕遇到一個非常小的問題，但只因為自己過往沒有處理過，就難免會心生惶恐，不知如何借助身邊不太熟悉甚至并不認識的人的力量去解決這件事情，這是第一個挑戰(zhàn)。

其次，與之并存的另一挑戰(zhàn)就是人際交往。我們生來性格迥異，外向、社恐、樂觀、悲觀，即使面對同一環(huán)境，不同的性格也會產(chǎn)生不同的反應，尤其是我們剛踏入職場，難免會被焦慮與挫折感裹挾。 

在這里，小新想要鼓勵大家積極、勇敢、主動，畢竟自己是一個職場小白，做錯了也沒關(guān)系，不要有太大的壓力，要敢于主動向身邊的人請教（比如同事、前輩、帶教師傅），這樣自己會收獲更多的資源支持。

02抵抗心理落差

職場和學校不一樣，領(lǐng)導會給你提更高的要求，大家自認為做得很好的時候，領(lǐng)導依舊會提出批評意見，給出建議。

有些意見自己并不能理解，因為自身的工作經(jīng)驗沒有達到與領(lǐng)導要求的相匹配的程度，所以會覺得非常委屈，并且產(chǎn)生非常大的心理落差。這就是大部分職場新人遇到的第二個挑戰(zhàn)。

那解決這個問題的關(guān)鍵其實是從自身出發(fā)，積極調(diào)整心態(tài)，正視領(lǐng)導的建議與批評，虛心請教，提升自己的專業(yè)能力，不管遇到什么樣的挫折、困難，能夠更加平和、更加積極、更加正向去面對這一切。

03夯實工作基礎

初入職場的我們總是會對未來充滿信心與期待，給自己設立很多目標。比如說我們可能會期望自己進入這個公司一年會怎么樣，兩年怎么樣，三年怎么樣，但進來之后發(fā)現(xiàn)自己一年兩年三年還是在做差不多的事情。

這個時候大家的心態(tài)就很難平靜下來，然后我們就發(fā)現(xiàn)，有些人會通過頻繁的跳槽來解決這個問題，導致基礎沒有打牢，不利于個人長遠發(fā)展。

希望大家對未來的職場生涯有正確的認識與預期，先扎扎實實打好基礎，腳踏實地，不要眼高手低，要更落地，要把想法落地，而不只是停留在“想”這個階段。

04學會成為大人

跟在校園最大的區(qū)別是，在職場，我們是成年人，在學校、在家里我們都是孩子，那么孩子你可以撒嬌、發(fā)脾氣，或者說很多的行為可能能夠被包容，不會對你自身產(chǎn)生太大的影響。

但是在職場，如果不能約束自己的行為言行，可能會直接毀了自己在這個公司的前途。或者說對于領(lǐng)導分配的工作你不配合，會導致公司的業(yè)務受到非常大的影響或損失，那每個人就要對自己的行為去承擔責任。

廣州新華互聯(lián)網(wǎng)科技學校祝愿大家都可以成長為優(yōu)秀的職場人。